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Responsable Affaires Sociales H/F - SMCP

Employer
SMCP
Location
Paris, France
Closing date
16 Dec 2021

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Function
Legal
Level
Manager
Aperçu de l'entreprise

Avec quatre marques de mode parisiennes fortes et complémentaires - Sandro, Maje, Claudie Pierlot & De Fursac - SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 6000 entrepreneurs passionnés qui partagent l'ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1.677 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 41 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros en 2019.

SMCP offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Description de l'offre

Ton opportunité :

Le pôle Affaires Sociales du Groupe SMCP recherche son/sa futur/e Responsable Affaires Sociales (Cross country labor law manager) pour évoluer sur un périmètre européen siège et retail.

Tes missions :

- S'intéresser et s'interroger sur les règles du droit du travail en France et chez nos voisins européens pour conseiller et orienter les interlocuteurs internes (les opérationnels et notamment la direction commerciale, mais également la DRH : RH, paie, SIRH, C&B)

- Apporter ton expertise et ta connaissance en droit du travail

Aimer convaincre, coordonner, travailler en étroite collaboration et être un véritable partenaire avec nos équipes locales en France comme dans le reste de l'Europe et en particulier les équipes RH, paie et commerciales

- Investiguer et auditer notre politique sociale et RH en France et dans les autres pays européens en lien avec la paie et les RH pour questionner l'existant, challenger notre manière de faire et définir de nouvelles pratiques et règles

- Participer à l'écriture de notre politique sociale Groupe en définissant des best practices internes tout en maintenant une grande cohérence sur ces sujets entre nos 4 marques

- Participer à l'élaboration et au suivi de dossiers individuels et disciplinaires avec les équipes RH ; rechercher et proposer des solutions adaptées et justes dans la gestion de ceux-ci, avec le conseil de nos cabinets d'avocat

- Assurer le suivi des dossiers contentieux : montage des dossiers en collaboration avec nos RH et les avocats

- Appliquer une veille juridique et diffuser les changements à l'équipe juridique et RH.

Profil

Ton profil :

De formation supérieure en droit social et/ou droit européen (Bac+5), tu justifies déjà d'une solide expérience sur un poste de juriste ou responsable droit social dans un environnement matriciel avec de multiples interlocuteurs et idéalement à dimension européenne/internationale.

Tu es volontaire, créatif(ve), structuré(e) et débrouillard(e), tu aimes apprendre, partir d'une page blanche et aider à la prise de décision, à la définition de stratégie ou politique... !

Tu es reconnu(e) pour ton leadership et tu as déjà eu l'opportunité de faire grandir une équipe.

Tu es une appétence/sensibilité prononcée pour le droit du travail et une curiosité pour l'international.

Tu parles couramment anglais et la pratique d'une autre langue peut faire la différence.

Ton process :

- Étude de ton CV
- Echange par téléphone avec notre team RH
- Echange autour d'un cas pratique (adressé en amont) avec la Directrice affaires sociales et paie
- Partage un moment informel avec le reste de l'équipe juridique.

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