Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - SMCP

Recruiter
SMCP
Location
Paris, France
Posted
16 Dec 2021
Closes
24 Jan 2022
Ref
2020-8220
Function
Human Resources
Level
Manager
Aperçu de l'entreprise

Avec quatre marques de mode parisiennes fortes et complémentaires - Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac - SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 6000 entrepreneurs passionnés qui partagent l'ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1.677 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 41 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros en 2019.

SMCP offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Description de l'offre

Nous sommes à la recherche d'un/une Gestionnaire de Paie & Administration Du Personnel France pour intégrer une équipe d'une dizaine de personnes rattachées à la Responsable Paie et ADP France.

En tant que Gestionnaire de Paie & Administration Du Personnel France vous prenez en charge la paie et l'administration du personnel d'un portefeuille d'environ 300/350 paies.

A ce titre vous gérez notamment les sujets suivants :

1. l'administration du personnel =

-la gestion des contrats de travail,
-le suivi des entrées, des mutations et des sorties du personnel,
-l'affiliation mutuelle, prévoyance,
-le suivi des absences,
-les attestations diverses,
-la gestion de la médecine du travail,
-les dossiers 1% logement,
-le classement
-les procédures (abandon de poste, fin de PE, démission, rupture conventionnelle, retard etc)

2. la gestion de la paie =

-la gestion du suivi du temps,
-la création des salariés,
-la préparation et saisie des éléments variables,
-le contrôle de la paie,
-le traitement des soldes de tout compte,

Vous avez également un rôle de conseil et de formation auprès votre réseau sur des sujets paie et administration du personnel pour les sensibiliser.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un département R.H. et plus précisément sur de la paie et de l'administration du personnel que vous avez effectué idéalement dans une entreprise du retail.

Vous êtes organisé(e) rigoureux(se) et faites preuve d'aisance relationnelle afin d'interagir avec les différents départements.

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