Responsable Ressources Humaines Europe et Siège H/F - Claudie Pierlot

Aperçu de l'entreprise

Depuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer.

L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité
Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier.

Vivez des challenges à la hauteur de votre talent !
Nous avons hâte de vous rencontrer !

Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

Description de l'offre

Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines de Claudie Pierlot et sous la responsabilité de la DRH en charge des populations Siège, Réseaux France & Europe, vous serez en charge des missions suivantes :

1/ Population « Retail Europe » (collaborateurs répartis dans 11 pays européens hors France) : accompagnement des directeurs régionaux et des directeurs de zone sur leurs sujets RH.

• Administration du personnel :

Construction et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

Réalisation et suivi des exit interview

Lien avec les équipes paies Europe pour la gestion administrative

• Recrutement :

Gestion autonome du process en lien avec les opérationnels (diffusion d'annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques, entretiens en face à face, tests de personnalité,…)

Participation aux entretiens de recrutement pour les points de vente les plus stratégiques

Organisation d'événements (entretiens collectifs / journées recrutement / salons / etc.)

• Formation :

Animation de formations (recrutement, disciplinaire, bases RH…) en français et en anglais

Recueil des éventuels besoins en formation

• Développement RH :

Participation à la construction puis au pilotage de divers projets RH (people review, mobilité, entretiens annuels d'évaluation…)

• Pilotage RH :

Participation à la revue annuelle des salaires

Suivi des indicateurs RH en lien avec l'équipe du contrôle de gestion RH puis mise en place de plans d'actions (FP, turn-over…)

• Juridique :

Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec l'équipe juridique et les avocats

Suivi du budget disciplinaire

2/ Population « Stagiaires Siège »

• Administration du personnel :

Préparation des dossiers administratifs (conventions de stage, reporting interne, notes d'arrivée, lien avec les écoles…)

Organisation de l'intégration des nouveaux stagiaires

• Recrutement :

Gestion autonome du process de recrutement pour la population des stagiaires (diffusion d'annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques, entretiens face à face, lien avec les managers)

Cette liste est non-exhaustive.

Management : management d'un(e) stagiaire.

Profil

Diplômé(e) d'un Bac+5 en École de Commerce ou en Université spécialisée en Ressources Humaines, vous avez au moins une 1ère expérience (hors stages) réussie en ressources humaines dans un univers retail.

Doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous êtes proactif(ve), organisé(e) et rigoureus(e).

Vous maîtrisez le Pack Office.

Vous parlez anglais couramment.

#LI-CP