Partenaire d'affaires ressources humaines (commerce de détail)/Human Resources Business Partner (Ret

Location
Montreal, Quebec, Canada
Posted
06 Apr 2022
Closes
29 Jul 2022
Ref
PVH1USR28988WDINTERNALENGLOBALEXTERNAL
Function
Human Resources
Level
Manager
Hours
Full Time
Partenaire d'affaires en resources humaines (Hybrid)

PVH Canada

Pourquoi chercher un emploi quand vous pouvez façonner votre avenir?

PVH Corp. est l'une des plus grandes entreprises de vêtements au monde. Avec une histoire longue de plus de 135ans, PVH s'est illustrée en développant des marques et des entreprises au riche héritage américain.

PVH Corp. est une entreprise mondiale de 9,7milliards de $ avec plus de 38000associés travaillant d'à partir de 40pays. PVH détient et commercialise les marques emblématiques comme CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Warner's, Olga et Geoffrey Beene ainsi que True & Co., la marque de lingerie axée sur le numérique.

PVH reconnait sa responsabilité à incorporer des pratiques écoresponsables dans toutes nos activités et à jouer notre rôle dans la lutte mondiale contre le changement climatique.

L'entreprise est fondée sur un environnement de travail dynamique à rythme accéléré nourri par la passion, la créativité et l'esprit entrepreneurial. Par-dessous tout, nos associés incarnent nos valeurs fondamentales: individualité, partenariat, passion, intégrité et responsabilité.

DESCRIPTION DU POSTE:

Notre équipe est à la recherche d'un ou d'une partenaire d'affaires en RH qui renforcera la croissance de notre engagement envers nos divers groupes de clients pour offrir une expérience d'associé exceptionnelle. Le(la) titulaire du poste se rapportera à la directrice des RH et devra répondre quotidiennement à tous les problèmes de RH de nos clients internes faisant principalement partie des équipes de gestion au détail.

Le(la) partenaire d'affaires en RH (PARH) est responsable d'harmoniser les objectifs de l'entreprise avec les besoins de gestion des associés. Cette personne servira de contact pour les associés et les gestionnaires en vente au détail à propos des sujets liés aux ressources humaines. Un PARH efficace agit en ambassadeur pour les associés et en responsable du changement. Cette personne évalue et anticipe les besoins en lien avec les RH et crée des partenariats solides entre tous les services des RH pour offrir un service à valeur ajoutée aux associés qui reflète les objectifs d'affaires de PVH. Le(la) partenaire d'affaires en Rh/gestionnaire des RH fournira un appui quotidien pour tous les problèmes en RH de notre division de la vente au détail. Les domaines de responsabilités incluent, sans toutefois s'y limiter, le recrutement, l'accueil et l'intégration, les relations avec les employés, le développement, le talent, la relève, la rémunération, la santé et sécurité, la gestion des congés, la formation, la conformité législative, les politiques et les procédures, ainsi que le développement organisationnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET OBLIGATIONS DU POSTE:
  • Bâtir des relations professionnelles solides avec nos membres des équipes de gestion du Canada
  • Former les gérants quant aux problèmes de relations entre employés et de gestion du rendement
  • Aider lors des discussions annuelles concernant le talent afin d'identifier toute lacune de formation ainsi que les hauts potentiels
  • Effectuer des visites annuelles en boutique pour encadrer, former et appuyer les gérants de boutique en matière de RH.
  • Offrir des mises à jour trimestrielles en matière de RH ainsi que des opportunités de perfectionnement aux superviseurs de terrain.
  • Aider les équipes de gestion des boutiques à assurer le bon déroulement des ouvertures et fermetures de boutiques
  • Évaluer et résoudre les plaintes en matière de loi du travail comme celles signalées à la Direction provinciale du travail
  • Superviser les processus de santé et sécurité afin d'en assurer la conformité à la législation provinciale
  • Appuyer les initiatives des RH pour les groupes de clients variés des sièges sociaux, de la vente en gros, des boutiques de détails et du centre de distribution
  • Travailler étroitement avec les équipes de gestion et les associés pour améliorer les relations professionnelles, remonter le moral et augmenter la productivité et la fidélisation
  • Analyser les tendances et les indicateurs en partenariat avec le service des RH pour développer des solutions, programmes et politiques
  • Consulter les gérants en offrant de l'aide avec les politiques des RH et les interpréter lorsque nécessaire
  • Aider les gérants avec l'attraction stratégique et les ressources et outils de recrutement
  • Offrir de l'aide quotidienne aux gérants avec la gestion du rendement (p.ex.: encadrement, gestion de conflit, développement de carrière, relations avec les employés)
  • Prendre une approche proactive quant aux questions législatives et avertir les équipes de gestion de tout changement en matière de normes du travail pour réduire les risques légaux et assurer une conformité réglementaire
  • Collaborer avec le service de rémunération dans le cadre des processus de planification des salaires
  • Aider à suivre les données de diversité et d'inclusion
  • Collaborer activement avec toutes les sphères de RH en contribuant à la prise de décision pour harmoniser le travail au sein de l'entreprise et offrir un service structuré

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE:

Expérience:

De 3 à 5ans d'expérience en RH dans un poste en relation avec des clients

Expérience requise en santé et sécurité

Expérience requise en gestion des congés

Formation scolaire:

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou l'équivalent

Compétences:
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication avec l'habileté à développer de bonnes relations basées sur la confiance afin de devenir un conseiller professionnel pour les partenaires et les associés et d'être le porte-parole de notre culture et de nos valeurs
  • Habileté à utiliser les données pour influencer, pour être à l'aise avec la remise en question du statu quo et pour réinventer les manières de travailler
  • Habileté à gérer plusieurs projets tout en maintenant un travail de grande qualité
  • Forte gestion des ressources humaines, service à la clientèle, analyse et proposition de solutions
  • Connaissance du commerce de détail est un atout
  • Bilinguisme (anglais et français) est un atout
  • Solides compétences en ce qui a trait à la suite Microsoft
  • Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique à rythme accéléré en même temps d'aider au maintien d'une ambiance positive et amusante

PVH OFFRE:
  • Salaires concurrentiels
  • Assurances et REER pour les employés à temps plein
  • Excellents rabais sur la marchandise
  • Formation et perfectionnement
  • Possibilités de développement de carrière

PVH Canada Inc. doit informer ces employés et le public des disponibilités d'arrangements pour les postulants avec des handicaps, incapacités ou limitations et de la procédure de recrutement.

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Human Resources Business Partner

PVH Canada

Why look for a job when you can Design Your Future?

PVH Corp. is one of the largest apparel companies in the world. With a history going back over 135 years, PVH excels at growing brands and businesses with rich American heritages.

PVH Corp. is a $9.7 billion global company with over 38,000 associates operating across 40 countries. PVH owns and markets the iconic CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Warner's, Olga and Geoffrey Beene brands, as well as the digital-centric True & Co. intimates brand.

PVH recognizes our responsibility to incorporate environmentally sustainable practices into all of our business activities and play our part in the fight against climate change.

The company is founded on a dynamic and fast-paced work environment that is fueled by passion, creativity and an entrepreneurial spirit. Above all else our associates are driven by our Core Values; Individuality, Partnership, Passion, Integrity and Accountability.

POSITION SUMMARY:

Our team is looking for a strong HR Business Partner who will reinforce our growing commitment to our various client groups in delivering exceptional associate experience. The incumbent will report into the Director, HR and will provide daily support on all HR issues to the internal customer base of mostly retail management.

The HR Business Partner (HRBP) is responsible for aligning business objectives with associate and management needs. The position serves as a main point of contact to retail associates and managers on human resource-related topics. The successful HRBP acts as an associate champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs and creates strong partnerships across the HR function to deliver value-added service to associates that reflects the business objectives of PVH. The HR Business Partner/HR Manager will provide daily support on all HR issues to our Retail divisions. Areas of responsibility include but are not limited to Recruitment, Onboarding, Employee Relations, Development, Talent, Succession, Compensation, Health and Safety, Leave of absence, Training, Legislative Compliance, Policies and Procedures, as well as Organizational Development.

PRIMARY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES OF THE JOB:
  • Builds solid working relationships with our Retail Management staff across Canada
  • Coach Managers on employee relations and performance management issues
  • Support annual talent discussions to identify training gaps and high potentials
  • Conduct yearly store visits; coach, train and support Store Managers on all HR matters
  • Prepare quarterly HR updates and development opportunities for the Field Managers
  • Assist Store Management in ensuring smooth store openings and closures
  • Investigate and resolve labor complaints, such as those escalated to provincial labor boards
  • Oversee Health and Safety processes to insure compliance with provincial legislation
  • Support the HR initiatives for the various client groups of corporate, wholesale, retail and distribution center.
  • Works closely with management and associates to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention
  • Analyzes trends and metrics in partnership within the HR function to develop solutions, programs and policies
  • Consults with managers, providing HR policy guidance and interpretation when appropriate
  • Supports managers with strategic attraction and recruitment resources and tools
  • Provides day-to-day performance management guidance to managers (e.g., coaching, counseling, career development, employee relations)
  • Takes a proactive approach to legislative matters and advises management teams of any changes on labor laws reducing legal risks and ensuring regulatory compliance
  • Partners with the compensation department through the salary planning processes
  • Helps track diversity and inclusion metrics
  • Actively collaborates with all parts of HR contributing to decision-making to align work with the business and deliver a seamless service

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:

Experience:

Between 2-4 years of HR experience in a client-facing role

Experience required in Health and Safety

Experience required in Leave of Absence management

Education:

Bachelor's degree in Human Resources Management or equivalent

Skills:
  • Excellent interpersonal communication skills with the ability to build strong relationship based on trust, to become a professional advisor to partners and associates and an advocate of culture and values
  • Ability to use data to influence, be comfortable challenging the status quo, and reinvent how work is done
  • Ability to manage multiple projects while maintaining a high quality of work
  • Solid human resources management, customer orientation, analytical, and solution offering
  • Knowledge of Retail, a plus.
  • Bilingual, English and French, an asset
  • Strong computer skills in Microsoft Office suite
  • Ability to thrive in a dynamic and fast-paced environment and at the same time helps to maintain a positive and fun atmosphere.

PVH OFFERS:
  • Competitive salaries
  • Insurance and RRSP for full-time employees
  • Generous discounts on merchandise
  • Training and development
  • Career growth opportunities

PVH Canada Inc. doit informer ces employés et le public des disponibilités d'arrangements pour les postulants avec des handicaps, incapacités ou limitations et de la procédure de recrutement.

PVH Canada Inc. shall notify its employees and the public about the availability of accommodation for applicants with disabilities and its recruitment process.