Manager, HR - Montreal Canada (Bilingual)

About Old Navy

Forget what you know about old-school industry rules. When you work at Old Navy, you're choosing a different path. From day one, we've been on a mission to democratize fashion and make shopping fun again. Our teams make style accessible to everyone, creating high-quality, must-have fashion essentials for the whole family, with love, season after season.

We opened our first store in 1994 in San Francisco and have been on a roll ever since. We cultivate a community of playful personalities that thrive in a fast-paced environment where our employees can be their most authentic selves. Here, we're family.

About the Role

In this role you will be responsible for providing HR business partnership that results in an engaged workforce and a more productive business. You will be responsible for supporting people strategies, overseeing all day-to-day HR activities for the clients, providing thought leadership to these organizations and leaders; developing and executing talent management and change management strategies and partnering with key Gap Inc. HR solution centers (Talent Management, Employee Relations, Recruiting, Total Rewards, etc.) to deliver results against the people strategies.

Dans le cadre de ce poste, le soutien que vous fournirez en matière de ressources humaines devra se traduire par une main-d'œuvre motivée et un meilleur rendement. Vous serez responsable de soutenir les stratégies concernant les employés, de superviser les activités de ressources humaines quotidiennes pour les clients, de fournir du leadership à ces organisations et responsables; de développer et de mettre en œuvre les stratégies de gestion des talents et de gestion des changements ainsi que de collaborer avec les centres de solutions des ressources humaines de Gap Inc. clés (gestion des talents, relations avec les employés, embauche, récompenses totales, etc.) afin de produire des résultats à l'égard des stratégies concernant les employés.

What You'll Do

• Provide thought leadership and support on people and organizational issues: collectively, directly and through matrix management throughout the organization, leveraging resources, programs and tools to achieve desired outcomes
• Actively participate with leaders to advise on people and organization impact of business plans and decisions; ensure that change and transformation plans are effectively executed
• Implement strategies which improve employee engagement year over year, as measured through the continuous listening process;
• Analyze HR metrics to identify business opportunities working with leadership to develop and implement solutions
• Drive talent management and succession planning activities within the business
• Proactively partner with the business and HR partners in Talent Acquisition and Learning & Development to implement strategies to strengthen or fill gaps, as needed, to ensure a ready now talent pipeline;
• Deploy appropriate retention strategies to promote organizational stability
• Fournir du leadership et du soutien à propos des problèmes concernant le personnel et l'entreprise : collectivement, directement et par le biais de la gestion d'une matrice dans toute l'entreprise en vous servant des ressources, des programmes et des outils disponibles pour atteindre les résultats souhaités
• Collaborer activement avec les responsables pour donner des conseils à propos de l'impact des plans commerciaux et des décisions d'affaires sur le personnel et l'entreprise; veiller à ce que les plans de changement et de transformation soient mis en œuvre de façon efficace
• Mettre en œuvre les stratégies qui améliorent l'engagement des employés d'une année sur l'autre, tel que mesuré par le biais du processus d'écoute continue;
• Analyser les indicateurs de ressources humaines pour identifier les possibilités d'amélioration en collaborant avec la direction afin de développer et de mettre en œuvre des solutions
• Mettre en œuvre les activités de gestion des talents et de planification de la relève dans l'entreprise
• Collaborer de façon proactive avec les partenaires commerciaux et des ressources humaines dans le domaine de l'acquisition des talents et de l'apprentissage du perfectionnement pour mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer ou combler les lacunes, le cas échéant, pour que la réserve des talents soit prête immédiatement;
• Déployer des stratégies de rétention appropriées pour promouvoir la stabilité organisationnelle

Who You Are

• Comfort with most HR disciplines (employee relations, compensation, benefits, OD, talent management, talent acquisition)
• High level of personal and professional integrity and ethics (authentic, compassionate, genuine and honest); good communicator; good listening skills and problem solver
• Strong business orientation, drive for results, and desire to win
• Ability to assess situations and analyze data to make judgments and recommend talent solutions
• Understanding of concepts and procedures specific to own subject areas
• À l'aise avec la plupart des disciplines de ressources humaines (relations avec les employés, rémunération, avantages sociaux, développement organisationnel, gestion des talents, acquisition des talents)
• Niveau élevé d'intégrité personnelle et professionnelle et d'éthique (authentique, capable de compassion, franc et honnête); bonnes compétences de communication; capacités d'écoute et de résolution des problèmes
• Excellent sens des affaires, s'efforce de produire des résultats et désir de gagner
• Capacité d'évaluer les situations et d'analyser les données pour apporter des changements et recommander des solutions en matière de talents
• Compréhension des concepts et procédures particuliers à ses domaines de compétences

Benefits at Old Navy

• Merchandise discount for our brands: 50% off regular-priced merchandise at Gap, Banana Republic, Old Navy and Athleta, 30% off at Outlet, and 10% off markdowns at Gap, Banana Republic and Outlet.
• Competitive Paid Time Off plans.*
• Company match for donations and volunteer time*
• Registered Retirement Savings Plan
• Employee stock purchase plan.*
• Medical, dental, vision and life insurance.*
• Virtual health care 24/7*
• Maternity/Parental Top Up.*
• See more of the benefits we offer.

*For eligible employees

Gap Inc. is an equal-opportunity employer and is committed to providing a workplace free from harassment and discrimination. We are committed to recruiting, hiring, training and promoting qualified people of all backgrounds, and make all employment decisions without regard to any protected status. We have received numerous awards for our long-held commitment to equality and will continue to foster a diverse and inclusive environment of belonging. This year, we've been named as one of the Best Places to Work by the Human Rights Campaign for the seventeenth consecutive year and have been included in the 2021 Bloomberg Gender-Equality Index for the fourth year in a row.