Gestionnaire de la rémunération globale, , Amériques / Total Rewards Manager, Americas

Job Description in English below.

TITRE : Gestionnaire de la rémunération globale, Amériques

RELÈVE DU : Directeur(trice) principal(e) de la rémunération globale, Amériques

EN COLLABORATION AVEC : L'équipe des RH des Amériques, les équipes de la rémunération globale des É.-U., le service des opérations de vente au détail, le service de SIRH, les partenaires externes/conseillers

Pourquoi chercher un emploi quand vous pouvez façonner votre avenir?

PVH est l'une des entreprises de mode les plus importantes et les plus admirées au monde, avec des consommateurs dans plus de 40 pays. L'entreprise compte parmi ses marques emblématiques Calvin Klein et TOMMY HILFIGER. Notre histoire remonte à 140 ans et repose sur la force de nos marques, de notre équipe et de notre engagement à faire avancer la mode pour de bon.

PVH reconnait sa responsabilité à incorporer des pratiques écoresponsables dans toutes nos activités et à jouer notre rôle dans la lutte mondiale contre le changement climatique.

L'entreprise est fondée sur un environnement de travail dynamique à rythme accéléré nourri par la passion, la créativité et l'esprit entrepreneurial. Par-dessous tout, nos associés incarnent nos valeurs fondamentales : individualité, partenariat, passion, intégrité et responsabilité.

SOMMAIRE GÉNÉRAL :

Le ou la gestionnaire de la rémunération globale est responsable de la mise en œuvre, de l'administration et de la supervision des programmes, des politiques et des procédures en matière de rémunération en Amérique, afin de soutenir la croissance de l'entreprise. Le ou la titulaire du poste apporte son soutien aux programmes liés au salaire, à la rémunération variable et au recrutement pour les postes situés dans les sièges sociaux et les boutiques de détail aux États-Unis et au Canada.

Le ou la titulaire collaborera avec l'équipe de la rémunération globale des États-Unis et avec le service des opérations de vente au détail des Amériques dans le cadre de la planification, de la conception et de l'administration des programmes de rémunération et des programmes de primes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET OBLIGATIONS DU POSTE (incluant, mais non limité à) :

RÉMUNÉRATION DES AMÉRIQUES

• Mener des évaluations de marché et des sondages sur la rémunération pour les marchés pertinents
• Appliquer et maintenir les classifications de postes, les structures de rémunération et la parité salariale
• Analyser les politiques de rémunération, les règlements gouvernementaux et les taux de salaires courants afin de mettre sur pied un régime de rémunération concurrentiel
• Participer au processus d'augmentations salariales annuel
• Assurer une administration de rémunération précise
• Guider les gérants dans leurs décisions en matière de rémunération

• Évaluer les descriptions de postes et établir les échelles de salaires
• Résoudre des problèmes en collaboration avec les RH, fournir des recommandations en matière de salaire fondées sur des données internes et externes, évaluer les descriptions de poste et ajuster les échelles de salaire
• Faire le suivi des changements législatifs aux États-Unis et au Canada et s'assurer que les salaires et les échelles salariales reflètent les changements législatifs

AVANTAGES SOCIAUX DU CANADA

Assister le spécialiste de la rémunération globale dans le cadre de certains aspects liés aux avantages sociaux et aux initiatives de bien-être de PVH Canada, y compris la mise en œuvre de nouveaux programmes, si requis, tels que :

• Appuyer l'administration du Régime de retraite collectif
• Fournir un aide en ce qui concerne les changements aux régimes d'avantages
• Superviser et promouvoir le programme de reconnaissance des employés
• Appuyer le lancement de nos initiatives de bien-être
  

Soutien à l'entreprise

• Créer des analyses et des rapports sur les embauches, les transferts, la rotation, les évaluations de rendement et l'absentéisme, lorsque requis
• Appuyer et collaborer de près avec l'équipe RH et l'équipe SIRH pour mettre en œuvre et administrer les changements requis en matière de rémunération globale dans Workday
• Partenariat avec l'équipe de la rémunération globale

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :

Expérience professionnelle et formation scolaire :

• 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération, de préférence dans le domaine de la rémunération aux États-Unis et au Canada
• Expérience de travail au sein d'organisations multinationales
• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe

• Une attestation en rémunération/rémunération globale est considérée comme un atout

Compétences et connaissances :

• Solides compétences avec Excel
• Connaissance des principes et pratiques de rémunération au Canada
• Connaissance des principes et pratiques de rémunération aux États-Unis
• Aptitudes analytiques et capacité de résolution de problèmes, de pensée critique et de prise de décisions
• Compétences innovantes en gestion de projets et en gestion du changement
• Aptitude démontrée à établir des relations solides et de confiance avec les intervenants internes et externes
• Énergie et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
• Capacité à faire preuve de jugement et de discrétion lors du traitement d'informations hautement confidentielles et sensibles
• Forte capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation et à influencer les parties prenantes
• Envie d'apprendre
• Exposition générale aux systèmes d'information des ressources humaines
• Connaissance de l'industrie du détail, un atout
• Bilinguisme (français et anglais), écrit et parlé

PVH OFFRE :

• Salaires concurrentiels
• Modèle de travail hybride
• Assurances et REER pour les employés à temps plein
• Excellents rabais sur la marchandise
• Formation et perfectionnement
• Possibilités d'avancement

PVH Canada Inc. doit informer ces employés et le public des disponibilités d'arrangements pour les postulants avec des handicaps, incapacités ou limitations et de la procédure de recrutement.

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TITLE: Total Rewards Manager, Americas

REPORTS TO: Senior Director, Total Rewards, Americas

COLLABORATES WITH: Americas HR Team, US Global Total Reward teams, Retail Operations, HRIS, External Partners/Consultants

Why look for a job when you can Design Your Future?

PVH is one of the world's largest and most admired fashion companies, connecting with consumers in over 40 countries. Our global iconic brands include Calvin Klein and TOMMY HILFIGER. Our 140-year history is built on the strength of our brands, our team and our commitment to drive fashion forward for good.

PVH recognizes our responsibility to incorporate environmentally sustainable practices into all of our business activities and play our part in the fight against climate change.

The company is founded on a dynamic and fast-paced work environment that is fueled by passion, creativity and an entrepreneurial spirit. Above all else our associates are driven by our Core Values; Individuality, Partnership, Passion, Integrity and Accountability.

GENERAL SUMMARY:

The Total Rewards Manager will administer, implement and govern the America's Compensation programs, policies, and procedures to support the growth of the business. This role provides support related to salary, variable pay programs, job evaluations for US and Canada Retail and Office positions.

The incumbent will collaborate with the Total Rewards Global team in the US as well as the Americas' Retail Operations in contributing to the planning, design, and administration of compensation programs, and incentive programs.

PRIMARY RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES OF THE JOB (including, but not limited to):

AMERICAS COMPENSATION

• Conduct market assessments and salary surveys for relevant markets
• Implement and maintain job classifications, salary structures, pay equity
• Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan.
• Participate in the annual increase process
• Ensure accurate salary administration
• Guide managers through compensation decisions
• Evaluate job descriptions and assign salary ranges
• Partner with HR to resolve problems, provide salary recommendations based on internal and external data, evaluate job descriptions and make salary range adjustments
• Monitor US and Canada legislative changes and ensure salaries and ranges are updated to reflect the legislative changes

CANADA BENEFITS

Supporting the Total Rewards Specialist with aspects of the PVH Canada's benefit and wellness initiatives including implementation of new programs, when required, such as :

• Support the administration of the Group Retirement plan
• Provide assistance regarding changes to the benefits plans
• Monitor and promote the employee recognition program
• Support the launch of Wellness initiatives

Business Support

• Create analytics and reports as required; such as hires, transfers, turnover, performance appraisals, and absenteeism
• Support and work closely with the HR team and HRIS team in implementing and administering Total Reward changes required in Workday
• Partner with the Global Compensation team

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE:

Experience and Education:

• 5+ years of experience in Compensation, ideally with experience in both US and Canada compensation
• Experience working for multinational organizations
• Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources Management, or related fields
• Certificate in Compensation/Total Rewards an asset

Skills and Knowledge:

• Strong Excel skills
• Canada Compensation principles and practices
• US Compensation principles and practices
• Demonstrated analytical, problem solving, critical thinking and decision-making skills
• Innovative, project management and change management skills
• Demonstrated ability to build strong and trusting relationships with internal and external stakeholders
• Energetic and capable of managing multiple priorities in a fast-paced environment
• Ability to use good judgment and discretion with highly confidential and sensitive information
• Strong ability to communicate effectively with all levels of the organization and ability to influence stakeholders
• Willingness to learn
• General exposure to Human Resources Information Systems
• Knowledge of Retail industry, an asset
• Bilingual French and English, written and spoken

PVH OFFERS:

• Competitive salaries
• Hybrid workplace model
• Insurance and RRSP for full-time employees
• Generous discounts on merchandise
• Training and development
• Career growth opportunities

PVH Canada Inc. shall notify its employees and the public about the availability of accommodation for applicants with disabilities and its recruitment process.

#LI-BC10

#LI-Hybrid

PVH Corp. or its subsidiary ("PVH") is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications, consistent with applicable law and without regard to race, color, sex, gender identity or expression, age, religion, creed, national origin, citizenship status, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability, military status or any other characteristic protected under federal, state or local law. In addition to complying with all applicable laws, PVH also has a strong corporate commitment to inclusion, diversity and to ensuring that all current and future PVH associates are compensated solely on job-related factors such as skill, ability, educational background, work quality, experience and potential. To achieve these goals, across the United States and its territories, PVH prohibits any PVH employee, agent or representative from requesting or otherwise considering any job applicant's current or prior wages, salary or other compensation information in connection with the hiring process. Accordingly, applicants are asked not to disclose this salary history information to PVH