Gestionnaire Acquisition Talent - Talent Acquisition Manager

PVH

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Job Details

Job title

Gestionnaire Acquisition Talent - Talent Acquisition Manager, PVH

Location

Montreal, Canada

Level

Manager

Function

Human Resources

Posted

Contract

Full-time, Salary Unspecified

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Job Description

All associates based in the EU should apply to the job by clicking here. Please note that you will have to create a new account on the application page.

Pourquoi chercher un emploi quand vous pouvez façonner votre avenir?

Individualité

Faire partie d’un environnement de travail orienté vers la diversité et l’inclusion qui vous appuie et vous encourage à vous épanouir dans votre carrière.

Partenariat

Faire partie d’une équipe tendance et dynamique au sein d’une industrie de mode avant-gardiste au rythme accéléré qui travaille en collaboration vers le succès.

Passion

Être un leader et un ambassadeur de la marque. Assumer vos qualités et prendre des initiatives pour briller dans votre carrière.

Intégrité

Faire ce qu’il y a de mieux! Se montrer influent en démontrant nos valeurs fondamentales et la culture de notre entreprise.

Responsabilité

Exploiter votre plein potentiel en prenant l’initiative de façonner votre avenir.

*Si ces valeurs correspondent à vos objectifs de carrière, à ce que vous supportez et à ce que vous croyez, nous vous invitons à postuler pour rejoindre notre équipe.*

Description du poste

Cet individu aura une expérience exhaustive avec la stratégie, la structure, les processus et les technologies de l’acquisition du talent et avec la mise en place générale de stratégie d’entreprise. Nous recherchons un gestionnaire de l’acquisition du talent chevronné pour agir en tant que partenaire stratégique pour tous les problèmes reliés aux RH d’un groupe spécifique de clients.

Principales responsabilités

  • Diriger entièrement le processus d’acquisition de talents, ce qui comprendra une collaboration étroite avec les gérants responsables de l’embauche et leurs équipes respectives pour élaborer une stratégie de recrutement, effectuer une cartographie du marché, trouver des talents (chasseur de têtes), gérer le processus d’entrevue et jouer un rôle dirigeant dans les discussions et négociations relatives aux offres de candidats.
  • Contribuer à la création, à la mise en œuvre et à la gestion continue d’une approche proactive en matière de tri et de recherche pour nos groupes d’affaires, conformément aux objectifs commerciaux de PVH Canada (objectifs d’embauche, diversité, promotion de la marque).
  • Identifier les compétences cruciales pour l’évaluation des candidats et agir en tant que conseiller de confiance pour aider nos groupes d’affaires à identifier et à évaluer de façon plus cohérente les capacités, le potentiel et les tendances des candidats, en vue de créer des équipes diversifiées.
  • Établir de fortes relations avec nos partenaires mondiaux d’acquisition du talent pour assurer que nous offrons une expérience de marque constante pour nos candidats et nos entreprises afin de maximiser les résultats positifs.
  • Collaborer avec nos collègues du recrutement en campus pour participer à des événements de recrutement pertinents et tirer parti des activités sur les campus pour répondre à nos besoins d’embauche de personnes expérimentées.
  • Collaborer de près et régulièrement avec les équipes de RH, en tirant parti de l’expertise en la matière tout au long du processus d’embauche, au besoin. Le candidat embauché devra aussi établir de fortes relations en dehors de RH.
  • S’engager à apprendre et à tirer parti de nos principaux systèmes de recrutement (Recrutement par Workday et LinkedIn), en appréciant les analyses et les rapports qui nous aideront à mesurer nos progrès et à fournir des renseignements précieux.
  • Convertir la recherche et les activités quotidiennes de l’industrie en une compréhension significative du marché.

Ce que nous recherchons

  • Capacité à faire l’analyse des informations commerciales et d’organiser les données en bref résumés visant l’acquisition des talents
  • Excellentes aptitudes de communication en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral (le français est un atout)
  • Esprit d’équipe agile et orienté sur le service
  • Dynamisme, confiance, auto-motivation et habileté à travailler avec un fort sentiment d’urgence
  • Grande curiosité intellectuelle, apprenant continu, esprit très analytique et fortes capacités de conception et de pensée critique
  • Mentalité positive et volonté innée de trouver des dénouements positifs en dépassant les attentes minimums
  • Aptitude prouvée d’être créatif et ingénieux avec l’utilisation d’outils et de systèmes pour trouver directement des candidats qui correspondent aux postes à pourvoir et pour entretenir les relations à long terme pour les besoins futurs
  • Fortes compétences en gestion de candidats et habileté à comprendre ou négocier des rémunérations plus complexes

Ce dont vous aurez besoin

  • Diplôme universitaire ou une combinaison d’études et d’expérience équivalente
  • 5 à 10 ans ou plus d’expérience en acquisition du talent de bout en bout, idéalement avec un mélange en entreprise de recherche (agence) et en recrutement corporatif (interne)
  • Expérience prouvée en recrutement (chasseur de têtes) pour des postes à faible volume et spécialisés, dans un environnement sophistiqué et performant
  • Expérience dans le domaine de vente au détail, des RH, des ventes ou de planification/prévision un est un atout (mais n’est pas essentiel)

Pourquoi travailler avec nous?

  • Rabais aux employés
  • Régimes d’assurance vie, médicale et dentaire
  • Cotisation équivalente de l’employeur au REER
  • Programmes de santé et de bien-être
  • Programmes d’inclusion et de diversité

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Why look for a job when you can Design Your Future?

Individuality

Be part of a diverse and inclusive environment that supports and encourages you to flourish in your career.

Partnership

Be part of a trendy and dynamic team in a fashion forward and fast-paced industry that works together in collaboration to succeed.

Passion

Be a leader and a brand ambassador. Embrace your qualities and take initiatives to stand out in your career.

Integrity

Do the right thing! Be influential by demonstrating our company culture and core values.

Accountability

Maximize your full potential by taking ownership and initiative to design your future.

*If these values speak to your career goals and for what you stand for and believe in, then we invite you to apply to join our team.*

Position Summary

This individual will have extensive experience with Talent Acquisition strategy, structure, processes and technologies and the overall implementation of the business strategy. We are seeking a seasoned TA Manager to serve as a strategic partner on all HR related issues for a specific client group.

Primary Responsabilities

  • Lead end-to-end talent acquisition process, which will include working closely with Hiring Managers and their respective teams to develop a recruitment strategy, conduct market mapping, source (headhunt) talent, manage the interview process and take a leading role in candidate offer discussions/negotiations
  • Contribute to the design, implementation and ongoing management of a proactive pipelining/sourcing approach for our business groups, in alignment with PVH Canada business objectives (hiring goals, diversity, brand building)
  • Identify critical competencies for assessing candidates and act as a trusted advisor in helping our business groups to more consistently identify and measure candidate’s capabilities, potential and tendencies, with an eye for building diverse teams
  • Develop strong partnerships with our global Talent Acquisition partners, to ensure we are delivering a consistent, on-brand experience for both candidates and our businesses and maximizing positive outcomes
  • Partner with our Campus recruitment colleagues to assist at relevant recruitment events and to leverage campus activity as a future pipeline for experienced hiring needs
  • Collaborate closely and often across HR teams, leveraging subject matter expertise throughout the hiring process, as required. The successful hire will also be called upon to build strong relationships outside of HR
  • Commit to learning and leveraging our primary recruitment systems (Workday Recruitment and LinkedIn Recruiter), with an appreciation for the desired analytics and reporting outputs that will help to measure our progress and provide valuable insights
  • Convert industry research and day-to-day activity into meaningful market insights

What We’re Looking For

  • Able to analyze business information and organize data into concise targeted TA summaries
  • Excellent verbal and written communication skills in English (French is an asset)
  • Agile, service-oriented, team-player
  • Proactive, confident and self-motivated and works with a strong sense of urgency
  • Strong intellectual curiosity– a continuous learner, highly analytical, with strong conceptual and critical thinking skills
  • A positive mindset and an innate drive to find successful outcomes and deliver beyond minimum expectations
  • Proven ability to be creative and resourceful in utilizing tools and systems to directly source candidates against open roles and to cultivate longer-term relationships for future needs
  • Strong candidate management skills and an ability to understand/negotiate more complex compensation

What You’ll Need

  • University degree, or equivalent combination of education and experience
  • 5 to 10+ years of experience, doing end-to-end talent acquisition, ideally with a mix of search firm (agency) and corporate (in-house) recruiting
  • Proven experience recruiting (headhunting) for low-volume, niche roles, within a sophisticated, high-performance environment
  • Experience in the field of retail, HR, sales and/or planning/forecasting considered desirable (but not essential)

Why Work with us?

  • Employee discount
  • Medical, dental and life insurance programs available
  • RRSP contribution matching
  • Health and Wellness programs
  • Inclusion & Diversity programs

PVH Canada Inc. shall notify its employees and the public about the availability of accommodation for applicants with disabilities and its recruitment process.

About Us

About PVH

With a history going back over 130 years, PVH has excelled at growing brands and businesses with rich American heritages, becoming one of the largest global apparel companies. We have over 30,000 associates operating in over 40 countries with over $8 billion in revenues.

Founded in 1968 and acquired by PVH Corp. in 2003, Calvin Klein is a global lifestyle brand that exemplifies bold, progressive ideals and a seductive, and often minimal, aesthetic. We seek to thrill and inspire our audience while using provocative imagery and striking designs to ignite the senses. We strive to make a positive impact on the world. We inspire passion in our people. We embody authenticity and embrace individuality.

Tommy Hilfiger is one of the world’s leading designer lifestyle brands, internationally recognised for celebrating the essence of “classic American cool” style. Founded in 1985, Tommy Hilfiger was acquired by PVH Corp. in 2010. We engage consumers through 360° marketing campaigns, innovative events, exciting collaborations and brand partnerships, and work with some of the biggest names from the world of Fashion, Art, Music and Entertainment.